{"id":7124,"date":"2022-11-17T16:39:50","date_gmt":"2022-11-17T15:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/adellink.de\/?p=7124"},"modified":"2024-02-14T08:43:21","modified_gmt":"2024-02-14T07:43:21","slug":"weniger-arbeiten-besser-leben-der-traum-von-der-vier-tage-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adellink.de\/en\/weniger-arbeiten-besser-leben-der-traum-von-der-vier-tage-woche\/","title":{"rendered":"Weniger arbeiten, besser leben: der Traum von der Vier-Tage-Woche"},"content":{"rendered":"

\"\"Vier Tage arbeiten, drei Tage frei: Immer mehr Menschen feiern diesen Trend aus der New-Work-Bewegung. In Belgien gilt seit Anfang 2022 das Recht auf eine verk\u00fcrzte Woche: Wer seine Arbeitszeit an vier Tagen um jeweils zwei Stunden erh\u00f6ht, muss daf\u00fcr am Montag oder Freitag nicht arbeiten. Laut einer forsa-Umfrage k\u00f6nnen sich 71 Prozent der Deutschen vorstellen, das Modell auch f\u00fcr Deutschland zu \u00fcbernehmen. Klingt toll \u2013 doch ist es wirklich ein Durchbruch, wenn Arbeitnehmer:innen ihre 40 Stunden Vollzeit nun auf weniger Tage verteilen? Auf keinen Fall, meinen einige Verfechter:innen der kurzen Woche. F\u00fcr manche ist es unrealistisch, mehr Stunden pro Tag zu leisten. Oder was passiert beispielsweise am Nachmittag mit den Kids, wenn Mama und Papa zwei Stunden l\u00e4nger arbeiten? F\u00fcr Menschen wie sie w\u00e4re die Einf\u00fchrung nur ein Gewinn, wenn wirklich mehr Zeit f\u00fcr Pausen, Regeneration und Privatleben winken w\u00fcrde. Daf\u00fcr gibt es in Deutschland das Recht auf Teilzeit und in vielen Unternehmen existieren l\u00e4ngst Modelle mit einem freien Tag pro Woche, zum Beispiel 32 statt 40 Stunden. Doch in der Regel nehmen die Angestellten daf\u00fcr einen entsprechend reduzierten Bruttolohn in Kauf. Wer auf sein Vollzeitgehalt angewiesen ist, kann dar\u00fcber nur m\u00fcde l\u00e4cheln. Zudem erleben wir gerade einen sich rasant ver\u00e4ndernden und verst\u00e4rkt arbeitnehmerfreundlichen Markt. Die Folge: Unternehmen m\u00fcssen sich pl\u00f6tzlich richtig ins Zeug legen, um gute Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n

\"\u00a9

\u00a9 Elise Bouet via unsplash<\/p><\/div>\n

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Work smart, not hard<\/strong><\/p>\n

Das Traumszenario der New-Work-Bewegung lautet: weniger Arbeit, mehr Freizeit und gleiches Gehalt bei h\u00f6herer Zufriedenheit. Mitarbeiter:innen sollten nach ihrer Leistung bezahlt werden \u2013 und mehr Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Leistung. Studien zeigen, dass die effektive Arbeitszeit eines Acht-Stunden-Tages bei knapp drei Stunden liegt. Manchmal scheint zudem ein ungeschriebenes Gesetz zu greifen: Wenn wir Zeit x f\u00fcr eine Aufgabe veranschlagen, ben\u00f6tigen wir sie auch. Was passiert also, wenn auf einmal weniger Zeit zur Verf\u00fcgung steht? Noch bis Dezember 2022 l\u00e4uft dazu in Gro\u00dfbritannien eine breit angelegte Studie mit rund 3\u00a0300 Teilnehmenden aus 70 sehr unterschiedlichen Unternehmen. Untersucht wird, wie sich eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich auf die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit auswirkt. Das Zwischenfazit der sechsmonatigen Studie best\u00e4tigt die einen und \u00fcberrascht die anderen: Die reduzierte Arbeitszeit hat keine negativen Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t \u2013\u00a0und einige berichten, dass Motivation und Zufriedenheit gestiegen seien. Das legt die Vermutung nahe, dass es gewisse Rahmenbedingungen braucht: Es darf nicht das gleiche Arbeitsvolumen in weniger Zeit gequetscht werden, sondern Prozesse sollten so effektiv gestaltet sein, dass mehr Leistung bei gleichzeitig hoher Zufriedenheit m\u00f6glich ist. Es sollte nicht darum gehen, vier Tage Vollgas zu geben, um dann v\u00f6llig ausgelaugt den freien Tag anzutreten. Durch vermehrten Stress w\u00fcrden krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle tendenziell sogar steigen, anstatt weniger zu werden. Unter welchen Voraussetzungen also kann das vielversprechende Konzept halten, was es verspricht: h\u00f6here Zufriedenheit, bessere Leistungen und mehr Freizeit?<\/p>\n

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Zukunft gemeinsam gestalten: Wie wollen wir arbeiten?<\/strong><\/p>\n

In erster Linie werden wir nicht umhinkommen, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu verschlanken. Ein bekanntes Beispiel aus der New-Work-Szene: Agenturchef Lasse Rheingans f\u00fchrte 2017 die 25-Stunden-Woche f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen ein. F\u00fcnf Stunden Arbeit pro Tag bei gleichem Umsatz \u2013 und vollem Lohnausgleich. In Interviews wirbt der Vision\u00e4r f\u00fcr mehr Mut unter Unternehmer:innen und betont in seinem Buch \u201eDie 5-Stunden-Revolution\u201c, das 2019 erschien: \u201eWenn wir auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, m\u00fcssen wir Arbeit komplett neu denken.\u201c Sein erfolgreiches Praxisbeispiel liefert eine weitere Grundlage f\u00fcr die Debatte rund um die Machbarkeit einer Vier-Tage-Woche. Wir k\u00f6nnen festhalten: Was wir brauchen, sind nicht nur gute L\u00f6hne, sondern auch freie Zeit und vor allem flexible Modelle, die sich an den Lebensrealit\u00e4ten der Menschen orientieren und bei Ver\u00e4nderungen angepasst werden k\u00f6nnen. Mal einen Termin bei der Zahn\u00e4rztin wahrnehmen k\u00f6nnen, die Kinder fr\u00fcher abholen, morgens zum Sport gehen, Beh\u00f6rdeng\u00e4nge erledigen, die Familie unterst\u00fctzen \u2013 eben all das unterzubringen, was zum Leben dazugeh\u00f6rt.<\/p>\n

Bei allen Vorteilen, die eine Vier-Tage-Woche bietet, stellen sich Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gleichzeitig viele Fragen: Wer soll das alles bezahlen? Schaffen wir tats\u00e4chlich den gleichen Umsatz in weniger Stunden? Wenn die Stunden wegfallen, was f\u00e4llt noch alles hinten runter? Die Antworten darauf bleiben offen, solange wir es gar nicht erst ausprobieren. Daf\u00fcr ist eine gemeinsame Anstrengung von Politik, Unternehmen und Angestellten n\u00f6tig; Flexibilit\u00e4t ist von allen gefordert. Das Modell wird au\u00dferdem nur funktionieren, wenn Unternehmen sich der Herausforderung stellen, Prozesse effektiver zu gestalten und gleichzeitig die Belange der Mitarbeiter:innen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

\"\"

\u00a9 Toa Heftiba via unsplash<\/p><\/div>\n

Wer glaubt, die Vier-Tage-Woche sei nur ein vor\u00fcbergehender Hype, der k\u00f6nnte sich gewaltig irren. Sie ist\u00a0vielleicht nicht die Universall\u00f6sung, doch sicher einer der derzeit gr\u00f6\u00dften Antreiber f\u00fcr eine Diskussion, die bereits im vollen Gange ist: Wie wollen und werden wir arbeiten? Die aktuellen Umst\u00e4nde \u2013 Arbeitskr\u00e4ftemangel, Ressourcenknappheit, Energiekrise, Individualit\u00e4t, Sinnsuche \u2013 betreffen die gesamte Arbeits- und Unternehmenskultur. Die Antworten m\u00fcssen gemeinsam gesucht und gefunden werden. Wir alle haben jetzt die Chance, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten \u2013 und zwar so, dass auch unser Privatleben profitiert.<\/p>\n

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Mehr Pausen f\u00fcr mehr Kreativit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Und wie gehen wir bei Adel & Link damit um? Wir finden das Konzept der Vier-Tage-Woche sehr spannend, flexibles Arbeiten und eine Vielzahl unterschiedlicher Teilzeitmodelle sind bei uns selbstverst\u00e4ndlich. Und auch wir sind der Meinung: Produktivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t geht nicht ohne Pausen! Anfang des Jahres haben wir deshalb den Wir-machen-blau-Tag eingef\u00fchrt, der allen Kolleg:innen zus\u00e4tzlich zum normalen Urlaub einen zus\u00e4tzlichen freien Tag pro Monat gew\u00e4hrt \u2013 bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche also ganze 42 Urlaubstage. Wer an weniger Tagen arbeitet, erh\u00e4lt die freien Tage anteilig. Denn wir wissen: Die besten Ideen entstehen oft nicht am Schreibtisch. Der Wir-machen-blau-Tag soll unseren Kolleg:innen die M\u00f6glichkeit geben, sich \u00fcber den Rand des MacBooks hinaus inspirieren zu lassen und das zu tun, was ihnen guttut. Das k\u00f6nnen auch soziale und gesellschaftliche Aktivit\u00e4ten oder ein Ehrenamt sein.<\/p>\n

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Text: Nina Heger<\/p>\n

Header-Bild: Antonio Gabola via\u00a0unsplash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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