{"id":7827,"date":"2023-12-19T11:40:30","date_gmt":"2023-12-19T10:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/adellink.de\/?p=7827"},"modified":"2024-02-14T08:35:12","modified_gmt":"2024-02-14T07:35:12","slug":"caring-companies-was-firmen-fuer-ihre-angestellten-tun-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adellink.de\/en\/caring-companies-was-firmen-fuer-ihre-angestellten-tun-koennen\/","title":{"rendered":"Caring Companies \u2013 Was Firmen f\u00fcr ihre Angestellten tun k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Gesundheit und Wohlbefinden werden immer wichtiger \u2013 auch am Arbeitsplatz. Caring Companies unterst\u00fctzen ihre Angestellten auf vielf\u00e4ltige Weise. F\u00fcnf Beispiele aus dem Agenturleben<\/h4>\n

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Ob in Tageszeitungen oder auf LinkedIn, der Arbeitskr\u00e4ftemangel und der <\/span>War for Talents<\/span><\/i> haben dieses Jahr die Schlagzeilen gepr\u00e4gt. Die Zeiten, in denen ein hohes Gehalt ausreichte, um Top-Talente anzulocken, sind l\u00e4ngst vorbei. Viele Unternehmen stehen unter enormem Druck: Sie suchen aktiv nach qualifizierten Angestellten und ringen um die Aufmerksamkeit junger Talente der Gen Z. Gleichzeitig setzen sie alles daran, ihre bestehende Belegschaft zu motivieren und fest an das Unternehmen zu binden, um sie gar nicht erst zu verlieren.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caring Companies setzen auf Wertsch\u00e4tzung<\/span><\/h2>\n

Einige Unternehmen erkennen zunehmend ihre Verantwortung gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt steht nun die Frage, was die Unternehmen f\u00fcr ihre Angestellten tun k\u00f6nnen \u2013 und nicht umgekehrt. Caring Companies greifen auf Konzepte wie Feelgood-Management, Mental-Health-Initiativen und Social Responsibility zur\u00fcck. Au\u00dferdem legen sie einen starken Fokus auf Diversity, Equity und Inclusion. Arbeitgeber wollen die Besch\u00e4ftigten in jeder Lebensphase optimal unterst\u00fctzen, von der Generation Z bis zur <\/span>Silver Society<\/span><\/a>. Mental-Health-Themen wie Burnout, Stress und Depression werden proaktiv angegangen und innovative Angebote wie Telemedizin f\u00fcr die Menopause, Unterst\u00fctzung f\u00fcr Care-Arbeitende und Resilienz-Workshops integriert. Auch Teilzeit wird immer g\u00e4ngiger und <\/span>ist bei uns schon zum Berufseinstieg m\u00f6glich<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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Adel & Link \u2013 ein R\u00fcckblick auf das Jahr als Caring Company<\/span><\/h2>\n

Als Teil des Teams habe ich miterlebt, wie unsere PR-Agentur den Trend der Caring Companies nicht nur vorhergesehen, sondern auch aktiv mitgestaltet hat. Im Herzen der Caring-Companies-Bewegung zeigt Adel & Link, dass Achtsamkeit und Wohlbefinden nicht blo\u00df leere Worte sind, sondern die Bausteine einer lebendigen und nachhaltigen Arbeitskultur. Das waren die Top-5-Ma\u00dfnahmen in 2023:<\/span><\/p>\n

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Zu einer familienfreundlichen Firma geh\u00f6rt auch ein einheitlicher Look.<\/p><\/div>\n

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A&L-Care Nr. 1:
\nTeamtraining f\u00fcr mehr Achtsamkeit im Arbeitsalltag<\/span><\/h2>\n

In unserem PR-Alltag wollen wir nicht nur erfolgreich Projekte f\u00fcr unsere Kunden umsetzen, sondern auch als motiviertes und kreatives Team zusammenhalten. Doch gerade dann, wenn der Druck am h\u00f6chsten ist, kann das eine echte Herausforderung sein. Bei unserem Teamtraining mit <\/span>Ren\u00e9 Tr\u00e4der<\/span><\/a> haben wir genau das ge\u00fcbt und uns den Themen Achtsamkeit, Stressbew\u00e4ltigung und Entspannung gewidmet.<\/span><\/p>\n

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In einem eint\u00e4gigen Training besch\u00e4ftigen wir uns mit Stress und Resilienz.<\/p><\/div>\n

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A&L-Care Nr. 2:
\nBlau-mach-Tag \u2013 Jeden Monat einen extra Tag frei<\/span><\/h2>\n

An unserem Blau-mach-Tag \u2013 einem zus\u00e4tzlichen freien Tag pro Monat \u2013 verlassen wir unsere Schreibtische und nehmen uns Zeit f\u00fcr andere Dinge<\/a>. Ob wir den Morgen entspannt bei einem leckeren Fr\u00fchst\u00fcck beginnen, uns einem neuen H\u00e4kelprojekt widmen, den Vormittag mit der Familie oder den Nachmittag im gr\u00fcnen Palmengarten verbringen \u2013 diese wertvolle Auszeit schafft Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t, ohne daf\u00fcr einen Urlaubstag einsetzen zu m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

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\"\"

Ob Zeit mit der Familie oder Ehrenamt: Im Agenturleben muss Platz f\u00fcr beides sein.<\/p><\/div>\n

A&L-Care Nr. 3:
\nFlexibles Arbeiten<\/span><\/h2>\n

Eine lange Mittagspause, um neue Energie zu tanken? Kein Problem. Flexible Pausen, um mit dem Hund spazieren zu gehen oder eine kurze Joggingrunde einzulegen? Das geh\u00f6rt dazu. Oder wie w\u00e4re es mit einer Woche Arbeit von Finnland aus? Wir glauben daran, dass Abwechslung und Ver\u00e4nderung die Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern. Deshalb g\u00f6nnen wir uns auch mal eine \u201eWorkation\u201c, um den Arbeitsort zu wechseln und neue Inspiration zu finden.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"\"

Eine Pause in der Natur tut nicht nur Haustieren gut.<\/p><\/div>\n

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A&L-Care Nr. 4:
\nKreative und unvergessliche Teamevents<\/span><\/h2>\n

Unsere Teamevents sind keine gew\u00f6hnlichen Zusammenk\u00fcnfte, sondern echte Abenteuer! Mit viel Kreativit\u00e4t organisiert unser Social-Life-Team besondere Aktivit\u00e4ten: von einer spannenden <\/span>AgenTour in den malerischen Schwarzwald<\/span><\/a> \u00fcber eine genussvolle Weinbergsrundfahrt mit dem <\/span>Boxheimerhof<\/span><\/a> in Rheinhessen bis hin zur Weihnachtsfeier unter dem Motto \u201eChristmas, Cocktails & Casino \u00e0 la A&L\u201c in unserem Frankfurter Loftb\u00fcro.<\/span><\/p>\n

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Beim Yoga im Schwarzwald die Seele baumeln lassen.<\/p><\/div>\n

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A&L-Care Nr. 5:
\nEvents, Workshops, Seminare und Co.<\/span><\/h2>\n

Lebenslanges Lernen ist mehr als nur ein Konzept \u2013 es ist eine praktizierte Lebenseinstellung. Wir nehmen regelm\u00e4\u00dfig an Webinaren, Workshops und anderen Weiterbildungsangeboten teil, um zu netzwerken, unsere F\u00e4higkeiten zu erweitern sowie Trends und Entwicklungen im Blick zu behalten. In diesem Jahr haben einige Teammitglieder inspirierende Events wie das <\/span>Forward Festival for Creativity<\/span><\/a>, die <\/span>DMEXCO<\/span><\/a> und die <\/span>ada Lovelace-Konferenz<\/span><\/a> besucht.<\/span><\/p>\n

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Auf der der DMEXCO 2023 herrscht Partystimmung.<\/p><\/div>\n

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\"\"<\/p>\n

\u00dcber die Autorin: <\/em><\/strong>Joana Iser da Silva ist Junior PR-Consultant der Technology & Innovation Unit. Neben ihrer Leidenschaft f\u00fcr Tech-Trends besch\u00e4ftigt sie sich viel mit Themen rund um Personal Branding, Work-Life-Balance und New Work. Joanas Reise bei Adel & Link begann als Praktikantin und setzte sich fort als Werkstudentin. Seit ihrem Bachelorabschluss in Onlinekommunikation an der Hochschule Darmstadt unterst\u00fctzt sie als Junior PR-Consultant das Tech-Team.<\/span><\/em><\/p>\n

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Header & Portr\u00e4t: Adel & Link HIVE Studios<\/em><\/p>\n

Fotos: Adel &. Link, Pixabay \u2013 Anrita 1705<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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