{"id":7858,"date":"2024-01-09T17:09:28","date_gmt":"2024-01-09T16:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/adellink.de\/?p=7858"},"modified":"2024-04-10T13:05:06","modified_gmt":"2024-04-10T11:05:06","slug":"fuehrung-in-teilzeit-die-mischung-machts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adellink.de\/en\/fuehrung-in-teilzeit-die-mischung-machts\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung in Teilzeit \u2013 \u201eDie Mischung macht\u2018s!\u201c"},"content":{"rendered":"

Was gute F\u00fchrung braucht: Priorit\u00e4ten, gelungene Kommunikation und ein starkes Team. Marisas Herausforderungen und Learnings als F\u00fchrungskraft in Teilzeit.<\/h4>\n

<\/p>\n

Seit Jahren h\u00e4lt sich bei einigen hartn\u00e4ckig das Ger\u00fccht, dass F\u00fchrung mehr mit Quantit\u00e4t als Qualit\u00e4t zu tun hat. Immer anwesend, immer erreichbar: Wer so denkt, hat das Prinzip von guter F\u00fchrung noch nicht verstanden. Herausragende Leistungen k\u00f6nnen auch in deutlich weniger als vierzig Stunden erbracht werden \u2013 und das bei einer guten Work-Life-Balance. Dennoch ist der Anteil der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Teilzeit gering. Neben finanziellen Einbu\u00dfen f\u00fcrchten viele verpasste Aufstiegschancen und Autorit\u00e4tsverlust. Marisa Nachtigall, Director Storytelling & Employer Comms bei Adel & Link, hat es trotzdem gewagt: Wie sie ihren Arbeitsalltag als F\u00fchrungskraft in Teilzeit gestaltet, erz\u00e4hlt sie uns im Interview.<\/p>\n

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Marisa Nachtigall ist Director Storytelling & Employer Comms in Teilzeit.<\/p><\/div>\n

Hej Marisa, seit wann bist du denn bei Adel & Link? Arbeitest du schon immer in Teilzeit?<\/em><\/p>\n

Ich habe 2015 als Junior Consultant in Vollzeit mit vierzig Stunden angefangen, wurde dann Senior und 2021 zum Director bef\u00f6rdert. Zu diesem Zeitpunkt war ich bereits schwanger und wusste, dass ich nach der Elternzeit erst mal mit zwanzig Stunden an vier Tagen zur\u00fcckkommen wollte. Heute arbeite ich vier Stunden mehr pro Woche.<\/p>\n

Inwiefern hat Adel & Link dich dabei unterst\u00fctzt, in Teilzeit als F\u00fchrungskraft zu arbeiten?<\/em><\/p>\n

Ich bin froh, in einer familienorientierten Agentur zu arbeiten. Natalie und Matthias haben Adel & Link ja auch in Teilzeit gegr\u00fcndet.<\/strong> Es war cool, dass ich bef\u00f6rdert wurde, w\u00e4hrend ich schon schwanger war. In vielen gro\u00dfen Agenturen gibt es noch immer diesen Druck, m\u00f6glichst lange und viel zu arbeiten \u2013 aber das sagt nichts \u00fcber die eigene Leistung und die Ergebnisse aus. Viel wichtiger ist doch, dass wir uns im Team gut organisieren und Aufgaben sinnvoll verteilen.<\/p>\n

Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr dich? <\/em><\/p>\n

Mein Struggle ist, dass ich beidem gerecht werden will: Mutter sein und trotzdem Karriere machen. Ich arbeite gern und ich bin auch froh, dass ich nach den 15 Monaten wieder angefangen habe. Aber ich musste lernen, Priorit\u00e4ten zu setzen.<\/strong> Am Anfang war es schwierig, so wenig Zeit f\u00fcr meine Arbeit zur Verf\u00fcgung zu haben. F\u00fcnf Stunden gehen schnell rum und gerade in meiner Rolle hast du auch viele Meetings oder musst Absprachen treffen. Ich wurde aber auch effizienter und habe teilweise mehr geschafft, als ich gedacht h\u00e4tte.<\/p>\n

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Wer in Teilzeit arbeitet, muss t\u00e4glich Priorit\u00e4ten setzen, um nicht im Work-Life-Chaos<\/a> unterzugehen.<\/p><\/div>\n

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Wie wirkt sich dein Arbeitszeitmodell auf dein Team aus? <\/em><\/p>\n

Mein Team f\u00e4ngt meine Abwesenheit einfach super ab. Wenn du Kolleg:innen hast, mit denen du dich austauschen kannst, macht das vieles einfacher \u2013 wir erg\u00e4nzen uns da alle sehr gut. Dadurch, dass ich Arbeit und Privates nicht strikt trenne, bekomme ich viel mit, auch wenn ich den Nachmittag frei habe. Das ist mir dann lieber so, als wenn alles explodiert, wenn ich morgens an den Schreibtisch komme.<\/p>\n

Gab es vorher Bedenken wegen der reduzierten Stundenzahl?<\/em><\/p>\n

Ich wurde von allen Seiten sehr unterst\u00fctzt. Ich habe von Anfang an offen kommuniziert, dass ich in Teilzeit wiederkommen m\u00f6chte und das war gar kein Problem. Auch privat hat die \u00e4ltere Generation das gut aufgenommen. Das klassische Hausfrauenmodell gibt es einfach nicht mehr, allein schon aus finanziellen Gr\u00fcnden.<\/p>\n

W\u00e4re auch Jobsharing eine Option f\u00fcr dich?<\/em><\/p>\n

Im Prinzip machen wir das schon. Da mein Team und ich ein gemeinsames Postfach haben, kann im Zweifel eine Kollegin \u00fcbernehmen. Ich finde ein Jobsharing-Modell super, weil es mehreren Menschen erm\u00f6glicht, eine F\u00fchrungsrolle einzunehmen \u2013 insbesondere Frauen<\/strong>. Meistens sind es ja weibliche Personen, die in Teilzeit arbeiten und in manchen Branchen gar nicht erst in die F\u00fchrungsetagen gelangen. Das finde ich schade. Gleichzeitig w\u00fcnsche ich mir, dass auch M\u00e4nner \u00f6fter in Teilzeit arbeiten.<\/p>\n

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Mit guter Teamarbeit wird der Job f\u00fcr alle leichter.<\/p><\/div>\n

Was sind f\u00fcr dich die Voraussetzungen f\u00fcr eine gelungene Teilzeit?<\/em><\/p>\n

Dass man ehrlich und offen kommunizieren kann. Auch \u00fcber Privates \u2013 da muss es nicht um Kinder gehen, es gibt ja auch andere Lebensinhalte, \u00fcber die wir uns austauschen. Die zweite Voraussetzung ist f\u00fcr mich, dass wir uns Aufgaben aufteilen und uns absprechen. Es geht in erster Linie um Teamwork!<\/p>\n

Auch Homeoffice macht vieles einfacher<\/strong>: Ich gebe mein Kind bei der Tagesmutter ab und f\u00fcnf Minuten sp\u00e4ter sitze ich am Schreibtisch. Au\u00dferdem hat mir geholfen, dass ich bereits eine Kollegin hatte, die als F\u00fchrungskraft in Teilzeit gearbeitet hat. Daran habe ich gesehen, dass es funktioniert.<\/p>\n

Was hast du aus deiner Teilzeit gelernt? <\/em><\/p>\n

Manchmal lohnt es sich, Dinge einfach auszuprobieren. Mir ist eine gesunde Work-Life-Balance wichtig, weil mir eins klar geworden ist: So viel Zeit wie jetzt verbringe ich nie wieder mit meinem Kind. Das will ich genie\u00dfen und mich trotzdem beruflich weiterentwickeln und mit Spa\u00df bei der Sache sein. Die Mischung macht’s!<\/strong><\/p>\n

Was w\u00fcrdest du einer F\u00fchrungskraft raten, die auch in Teilzeit gehen will?<\/em><\/p>\n

Ich kann jetzt nur von uns sprechen, wo F\u00fchrung in Teilzeit super umsetzbar ist. Offene Kommunikation ist f\u00fcr mich auch hier der Schl\u00fcssel: Also auf jeden Fall ansprechen, die eigenen W\u00fcnsche kommunizieren und dann mit dem Arbeitgeber eine L\u00f6sung finden.<\/p>\n

Vielen Dank f\u00fcr deine Zeit, Marisa!<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

\u00dcber die Autorin:<\/em> <\/strong>Laura Finckh ist Junior Texterin der Storytelling\u00a0&\u00a0Employer Comms Unit. Mit ihrem Abschluss in Literatur und Anglistik sammelte sie erste Erfahrungen in Verlagen, Vereins-PR und einer Zeitschriftenredaktion. Ob Copywriting, Lektorieren, \u00dcbersetzen oder Prompten \u2013 Lauras Gesp\u00fcr f\u00fcr Sprache und Kommunikation l\u00e4sst sie nie im Stich.<\/em><\/p>\n

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Portr\u00e4ts und Trend: Adel & Link HIVE Studios<\/em><\/p>\n

Fotos: Unsplash, Icons8 Team; Unsplash, Nick Fewings<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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