{"id":7884,"date":"2023-01-11T15:48:10","date_gmt":"2023-01-11T14:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/adellink.de\/?p=7884"},"modified":"2024-02-14T08:43:07","modified_gmt":"2024-02-14T07:43:07","slug":"trends-2023-alles-im-wandel-trends-2023-a-world-in-flux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adellink.de\/en\/trends-2023-alles-im-wandel-trends-2023-a-world-in-flux\/","title":{"rendered":"Trends 2023: Alles im Wandel \/ Trends 2023: A world in flux"},"content":{"rendered":"
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Alles ist im Wandel \u2013 <\/span><\/span><\/strong>so lassen sich unsere Trends f\u00fcr 2023 zusammenfassen. Alle acht machen Ver\u00e4nderungen sichtbar, die den Weg in eine neue Zukunft ebnen. Wir erz\u00e4hlen ihre Geschichten: von mutigen Menschen, neuer M\u00e4nnlichkeit und k\u00fcnstlicher Intelligenz.<\/span><\/p>\n

A world in flux \u2013 that sums up our trends for 2023. Each and every one of our eight trends makes changes visible that are paving the way to a new future. We want to tell their stories: of modern man, courageous people and artificial intelligence.<\/em><\/p>\n

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I am Man<\/h2>\n

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Es war das Jahr 1984, als Herbert Gr\u00f6nemeyer das Lied \u201eM\u00e4nner\u201c \u2013 ein beschwingtes und nervt\u00f6tend eing\u00e4ngiges Lied \u2013 der belasteten Frage widmete: \u201eWann ist ein Mann ein Mann?\u201c. Fast vierzig Jahre sp\u00e4ter ist das Thema nicht weniger aktuell als in den 80er-Jahren. Aber es scheint, als k\u00e4men wir einer Antwort nicht n\u00e4her. W\u00e4hrend vor allem j\u00fcngere Generationen die Tatsache akzeptieren, dass die Geschlechter flie\u00dfend sind und traditionelle Geschlechterrollen infrage gestellt werden, ist \u201etoxische Maskulinit\u00e4t\u201c ein Begriff, der fast jede Diskussion \u00fcber M\u00e4nnlichkeit zu begleiten scheint.<\/span><\/p>\n

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Treue Trendfans werden sich an unseren 2019er-Trend \u201eI am Woman\u201c erinnern \u2013 jetzt ist es an der Zeit, dass wir \u00fcber M\u00e4nner sprechen. W\u00e4hrend einige feiern, dass immer mehr M\u00e4nner sich trauen, auch vermeintlich weibliche Z\u00fcge anzunehmen, solidarisieren sich andere mit Influencer:innen, die M\u00e4nnlichkeit in einer Krise sehen. Vor allem in einer Zeit, in der sich viele junge M\u00e4nner unverstanden und nicht repr\u00e4sentiert f\u00fchlen \u2013 oder sogar f\u00fcr Probleme verantwortlich gemacht werden, die in der Gesellschaft vorherrschen.<\/p>\n

Gleichzeitig erleben wir, dass M\u00e4nner traditionelle Familienbilder ablehnen und sich in der Kinderbetreuung engagieren. Es gibt zwar Fortschritte, aber ein Blick auf die Statistik ist ern\u00fcchternd: W\u00e4hrend so gut wie jede Mutter in Deutschland schon einmal in Elternzeit war, ist es bei den V\u00e4tern nicht einmal die H\u00e4lfte (F\u00fcr 2019 geborene Kinder, BiB, 2022). Es gibt also noch viel zu tun.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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It was back in 1984 when German singer Herbert Gr\u00f6nemeyer dedicated \u201cM\u00e4nner\u201d \u2013 a very upbeat and annoyingly catchy song \u2013 to the loaded question \u201cWhen is a man a man?\u201d Almost forty years later, the question is no less relevant than it was in the 80s. But it seems like we are not getting any closer to finding an answer. While younger generations especially have embraced the fact that gender is fluid and traditional gender roles are being challenged, toxic masculinity is a phrase that seems to accompany almost every discussion about manhood.<\/span><\/em><\/p>\n

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Loyal trend fans will remember our 2019 trend I am Woman \u2013 but it\u2019s about time we talked about men. While some enthusiastically support men taking on more traditionally feminine traits, the influencers who claim that masculinity is in crisis often attract high levels of support, particularly at a time when many young men are feeling misunderstood, unrepresented, or even blamed for issues prevalent in society.<\/em><\/p>\n

At the same time, we are seeing men reject traditional family roles and stepping up when it comes to childcare. But although there is progress and the number of men taking parental leave is growing, a look at the stats is sobering: while almost every mother in Germany has taken parental leave at some point, not even half of all fathers have done so (For children born in 2019, BiB, 2022). There is a lot of work to be done.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Brave New Me<\/h2>\n

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Ein neuartiges Virus, politische Instabilit\u00e4t und steigende Energiekosten \u2013 die letzten Jahre haben uns mit vielen unvorhergesehenen Herausforderungen konfrontiert. W\u00e4hrend einige dieser Probleme einem gro\u00dfen Teil der Weltbev\u00f6lkerung schon seit Langem bekannt sind, werden sie vielen privilegierteren Bewohner:innen der Industrienationen nun immer deutlicher bewusst.<\/span><\/p>\n

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Doch der anhaltende Krisenmodus hat auch positive Auswirkungen, die wir nicht \u00fcbersehen k\u00f6nnen. Viele haben begonnen, die Sicherheit und Verl\u00e4sslichkeit der einst selbstverst\u00e4ndlichen Ressourcen zu hinterfragen, und das hat den Wunsch nach mehr Autarkie entfacht. Warum sollten wir uns auf ein Energienetz verlassen, wenn sich der eigene Haushalt mit Solarenergie betreiben l\u00e4sst? Und warum baue ich nicht einfach meine eigenen Gurken an, wenn die im Supermarkt zu teuer werden? Einige von uns werden dadurch sogar richtig abenteuerlustig: Eine aktuelle Studie von Booking.com zeigt, dass immer mehr Deutsche ihre Reisen in diesem Jahr als Gelegenheit nutzen wollen, um \u00dcberlebenstechniken zu erlernen \u2013 zum Beispiel, um in der Wildnis sauberes Wasser oder Nahrung zu finden.<\/p>\n

Einerseits mag es \u00fcbertrieben erscheinen, doch andererseits ist ein bewussterer Umgang mit unserer Umwelt eine begr\u00fc\u00dfenswerte Entwicklung. Denn das moderne Stadtleben bedeutet, dass viele von uns den Kontakt zur Natur und zur Selbstversorgung verloren haben. Das Wiedererlernen einiger dieser Strategien kann uns nur widerstandsf\u00e4higer machen. Es gibt nichts, womit dieses mutige neue Ich nicht umgehen k\u00f6nnte!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A novel virus, political instability, and rising energy costs \u2013 the past few years have confronted us with many unforeseen challenges. While some of these issues have long been familiar to a large part of the world\u2019s population, many more privileged inhabitants of the industrialised nations are now becoming more and more urgently aware of them<\/span>. <\/em><\/p>\n

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But while the situation is worrying, this ongoing crisis mode has also had positive effects we can\u2019t overlook. Many have begun to question the security and reliability of resources once taken for granted and this has ignited the wish to become more self-sufficient. Why rely on an energy network when we can run our household on solar energy? And if cucumbers are getting ridiculously expensive, why don\u2019t I just grow my own? It\u2019s even turning some of us into real adventurers: a recent study by Booking.com shows that a growing number of German travellers wants to use their trips as an opportunity to learn survival skills this year \u2013 such as how to find clean water or food in the wild.<\/em><\/p>\n

It may seem over the top \u2013 but considering our impact on the world we live in, a more conscious relationship with energy consumption and our environment are developments that should be welcomed. Modern city life means that many of us have lost touch with nature and ways in which we can sustain ourselves. Relearning some of these strategies can only make us more resilient. There\u2019s nothing this Brave New Me can\u2019t handle!\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sustainable by Default<\/h2>\n

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Nach den letzten Jahren sind wir es langsam gewohnt, uns an neue Umst\u00e4nde anzupassen. Um Kosten zu senken, drehen wir die Heizung \u00f6fter runter, duschen k\u00fcrzer, kaufen seltener neu \u2013 und verbrauchen dadurch weniger wertvolle Ressourcen. Und noch w\u00e4hrend wir ungl\u00e4ubig die Preise im Supermarktregal vergleichen, d\u00e4mmert uns langsam: Bei all dem geht es nicht nur um Inflation und Energiekosten.<\/span><\/p>\n

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Durch die neue Sparsamkeit hat sich fast unbemerkt das \u00fcber lange Zeit stiefm\u00fctterlich behandelte Thema Nachhaltigkeit st\u00e4rker in unserem Alltag eingenistet \u2013 wir werden sozusagen nebenbei immer nachhaltiger. In ganz Europa greifen die Menschen \u00f6fter zu gebrauchten Waren und auch Reisen finden anders statt: Obwohl der Klimaschutz nicht der Hauptgrund f\u00fcr mehr Verzicht auf Flugreisen ist, fliegen wir noch immer deutlich weniger als vor der Pandemie.<\/p>\n

Neue Verhaltensweisen wie diese k\u00f6nnen die Chance er\u00f6ffnen, langfristig ein Umdenken zu bewirken. Tats\u00e4chlich verstehen viele von uns vielleicht inzwischen, was Umweltsch\u00fctzer:innen schon lange proklamieren: There is no Planet B \u2013 und je mehr Menschen mitmachen, desto mehr k\u00f6nnen wir bewirken.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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After the past few years, we have become used to adapting to changing circumstances. To cut costs and save energy, we turn down the radiator, take shorter showers and shop less, thereby consuming fewer valuable resources. And as we compare prices on the supermarket shelves, not quite believing our own eyes, it slowly dawns on us: this is not just about inflation and energy costs.<\/span><\/p>\n

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The new frugality has let sustainability become more firmly established in our everyday lives \u2013 doing good as a side effect, if you will. All over Europe, people are turning to second-hand goods and changing their travel habits: although climate protection is not always the main reason for avoiding air travel, we are still flying less than we were before the pandemic.<\/p>\n

New behaviours like these may have a chance of bringing about a long-term change in attitude. In fact, many of us have now begun to really understand what environmentalists have long been proclaiming: there is no planet B \u2013 and the more people join in, the more we can achieve.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Urban Community Transformation<\/h2>\n

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Bis 2050 wird die Weltbev\u00f6lkerung voraussichtlich 9,9 Milliarden Menschen erreichen (PRB, 2020). Wenn wir wollen, dass unsere St\u00e4dte mit diesem rasanten Wachstum mithalten k\u00f6nnen, m\u00fcssen wir jetzt kreative L\u00f6sungen und neue Wege finden, um unseren Raum optimal zu nutzen. Endlose Expansion ist keine praktikable Option \u2013 daher suchen viele engagierte Menschen nach innovativen Wegen, um den st\u00e4dtischen Raum effizient zu nutzen und wirklich lebenswert zu gestalten. Sie warten nicht nur darauf, dass die Politik einen Wandel herbeif\u00fchrt: Jetzt beteiligen sich B\u00fcrger:innen aktiv an der Gestaltung der Stadt der Zukunft.<\/p>\n

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Warum sollte man ein Auto besitzen, wenn die Parkplatzsuche in dicht besiedelten St\u00e4dten ein Albtraum ist? Zu Fu\u00df gehen, Radfahren, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel und Carsharing sind nachhaltige Alternativen, die verschmutzte St\u00e4dte entlasten. Und anstatt alles von Grund auf neu zu bauen, k\u00f6nnen Nachr\u00fcstungen \u00e4ltere Geb\u00e4ude zukunftssicher machen. Doch der gegenw\u00e4rtige Wandel dreht sich nicht nur um \u00f6kologische Nachhaltigkeit. Angesichts steigender Lebenshaltungskosten und des Mangels an erschwinglichem Wohnraum erkunden einige sogar gemeinschaftliche Wohnr\u00e4ume.<\/p>\n

Es geht um Ver\u00e4nderungen, die von Menschen f\u00fcr Menschen geschaffen werden. Und das schlie\u00dft alle ein. Denn die Stadt der Zukunft ist intersektional \u2013 sie ber\u00fccksichtigt die Perspektiven von Frauen und unterrepr\u00e4sentierten Gruppen, um sichere, komfortable und einzigartige R\u00e4ume f\u00fcr alle zu schaffen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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By 2050, the world population is predicted to reach 9.9 billion (PRB, 2020). If we want our cities to keep up with this rapid growth, creative solutions, and new ways to make the most of our space are needed now. Endless expansion is not a viable option, so people are constantly and creatively seeking for innovative ways to make efficient and truly livable use of urban space. They are no longer waiting for policies to lead to change. Now, citizens are actively getting involved in shaping the city of the future. <\/span><\/em><\/p>\n

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Why should you own a car when finding a parking space is a nightmare in densely populated cities \u2013 walking, biking, public transport and carsharing are sustainable alternatives that relieve congested and polluted cities. And rather than building everything from scratch, retrofitting can make older buildings future-proof. But the change happening right now goes further than just focusing on environmental sustainability. In the face of rising living costs and the scarcity of affordable housing, some are even exploring communal living spaces.<\/em><\/p>\n

It\u2019s all about change created by people for people. And this includes everyone. Because the city of the future is intersectional \u2013 taking into account women\u2019s and underrepresented groups\u2019 perspectives to create safe, comfortable and thriving spaces for all.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Work-Life-What?<\/h2>\n

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Vier-Tage-Woche, Side Hustle, Work-Life-Separation, Purpose im Job \u2013 schwer zu sagen, welche Ph\u00e4nomene unsere Arbeitskultur gerade am meisten pr\u00e4gen. Doch besonders die Gen Z konfrontiert die Arbeitswelt mit einer interessanten Einstellung: Wenn ich schon f\u00fcr meinen Lebensunterhalt arbeiten muss, dann bitte etwas Sinnvolles \u2013 und blo\u00df nicht zu viel, aber f\u00fcr gutes Geld. In den Medien und hinter vorgehaltener Hand als faul betitelt, macht die verkannte Generation vieles richtig. Arbeiten bis zum Burnout? Keine Option.<\/span><\/p>\n

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Starre Strukturen und Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht ist f\u00fcr die Gen Z ein Graus, dann doch lieber in Teilzeit die Br\u00f6tchen verdienen und nebenbei das eigene Business aufbauen oder einfach mehr Zeit f\u00fcr Hobby, Freund:innen und Freizeit haben. Oder doch einen Topjob bei einem Unternehmen suchen, das Diversity und Wertsch\u00e4tzung verspricht? Hauptsache es bietet moderne Benefits, die die Gesundheit und Pers\u00f6nlichkeit aller Mitarbeiter:innen in den Fokus stellen.<\/p>\n

Und dann gibt es da noch die Hustle Culture: Wenn unser Beruf unsere Berufung ist, gibt es dann \u00fcberhaupt zu viel Work und zu wenig Life? Genau dieses Spannungsfeld und der entstehende Wandel der Arbeitskultur bewegen uns 2023 sehr \u2013 und sicher auch noch in den n\u00e4chsten Jahren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Four-day week, side hustle, work-life separation, purpose \u2013 it\u2019s hard to say which phenomena are shaping our work culture most right now. But Gen Z in particular is confronting the world of work with an interesting attitude: if I have to work for a living, then please let it be meaningful. And while a job should pay well, they are not prepared to rack up hours on end. Often dubbed lazy behind closed doors and in the media, the misunderstood generation is actually right in a lot of ways. Work until you burn out? Not an option.<\/span><\/em><\/p>\n

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Rigid structures and \u201cThat\u2019s how we\u2019ve always done it!\u201d are red flags for Gen Z. They would rather work part-time and build their own business on the side. Or simply have more time for hobbies, friends and leisure. Or they might look for a top job at a company that values diversity and shows true appreciation. Most importantly, it should offer modern benefits that focus on the health and personality of each employee.<\/em><\/p>\n

But then there is also hustle culture: if our profession is our calling, is there ever too much work and too little life? It is precisely this tension and the shift in work culture that will accompany us in 2023 and beyond.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Finding Fortune<\/h2>\n

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Der westliche Lebensstandard, wie ihn viele von uns aus den letzten Jahrzehnten kennen, ger\u00e4t gerade ordentlich ins Wanken. Uns wird immer mehr bewusst, dass doch nicht alles selbstverst\u00e4ndlich ist, was wir daf\u00fcr hielten. Unsere Wohlstands-Bubble hat Risse bekommen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Wo jahrelang h\u00f6her, schneller, weiter angesagt war, hei\u00dft es jetzt abschalten, innehalten und radikal umdenken. Es braucht neue Fragen, neue Antworten, neue Konzepte f\u00fcr eine zeitgem\u00e4\u00dfe Definition. Denn der Wohlstand, wie wir ihn kennen, ist vorbei \u2013 die Wende ist im vollen Gange. Wir beginnen vielleicht zum ersten Mal zu begreifen, dass unser Wohlstand auch etwas mit dem Rest der Welt zu tun hat. Vor allem Millennials und die Gen Z treiben ein gesellschaftliches Umdenken voran, indem sie mit Forderungen nach mehr Selbstbestimmung, Freizeit, Sinn und Nachhaltigkeit die starren Strukturen der Arbeitswelt aufbrechen.<\/p>\n

Der Fokus verschiebt sich vom Materiellen auf das Soziale und \u00d6kologische: Statt Geld und Besitz erhalten Teilhabe, Lebensqualit\u00e4t, Sinnhaftigkeit, Umweltschutz und Nachhaltigkeit sowie physische und psychische Gesundheit einen h\u00f6heren Stellenwert in der Gesellschaft. Denn inmitten dieser Wendezeiten stellt sich nicht mehr die Frage, wie wir den gewohnten Standard halten k\u00f6nnen \u2013, sondern was wir davon wirklich brauchen und was Wohlstand abseits des Materiellen f\u00fcr uns bedeutet.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Our Western living standard, as most of us have known it from past decades, is currently being shaken up. There is a growing awareness that not everything we are used to can be taken for granted. Our fragile prosperity has begun to show cracks.<\/em><\/p>\n

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Used to striving higher, faster, further, we now need to switch off, pause and rethink. We need new questions, new answers and new concepts for a modern definition of wealth. Because prosperity as we know it is over \u2013 change is in full swing. Perhaps for the first time, we are beginning to realise that our prosperity is connected to the state of the rest of the world. Millennials and Gen Z in particular are driving a social shift by breaking down the rigid structures of the professional world with demands for more self-determination, leisure, purpose and sustainability.<\/em><\/p>\n

The focus is shifting from the material to the social and ecological: rather than money and possessions, participation, quality of life, purpose, sustainability as well as physical and mental health are becoming more important in society. Because in the midst of this change, the question is no longer how we can maintain the standard we are used to \u2013 but rather what is worth maintaining. And what prosperity beyond the material means for us.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Caring Companies<\/h2>\n

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In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird immer \u00f6fter gefragt, was Unternehmen f\u00fcr ihre Angestellten tun k\u00f6nnen \u2013 und nicht umgekehrt. Dass sich Arbeitgeber aktiv um Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Besch\u00e4ftigten k\u00fcmmern, geh\u00f6rt inzwischen zum guten Ton. Neu ist das Tempo, in dem Konzepte entstehen, die weit \u00fcber ergonomische Arbeitspl\u00e4tze und berufliche Fortbildungen hinausgehen: Feelgood-Management, Mental Health, Social Responsibility oder Diversity, Equity & Inclusion<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Mit Hochdruck wird an L\u00f6sungen gearbeitet, um die Besch\u00e4ftigten in jeder Lebensphase optimal zu unterst\u00fctzen \u2013 und sowohl die Gen Z als auch die Silver Society als Mitarbeitende zu halten. Mental-Health-Themen wie Burnout, Stress und Depression werden immer \u00f6fter proaktiv angegangen, Telemedizin f\u00fcr die Menopause, Unterst\u00fctzung f\u00fcr Care-Arbeitende und Achtsamkeits-Workshops sind pl\u00f6tzlich wesentliche Bestandteile des Unternehmensangebots.<\/p>\n

Klar: \u00c4hnlich wie beim Greenwashing gibt es sicher Arbeitgeber, die sich in erster Linie f\u00fcr ihre Au\u00dfenwirkung interessieren. Doch was wir wahrnehmen, ist nicht nur ein Trend, sondern verdichtet sich gerade zu einer neuen Haltung: Unternehmen werden sich zunehmend ihrer Verantwortung bewusst, die sie gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden haben. Caring companies are coming \u2013 gut so!\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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In times of skills shortages, people are increasingly asking what companies can do for their employees and not the other way around. Employers are now expected to look after their staff\u2019s health and well-being. What is new is the pace at which concepts are emerging that go far beyond ergonomic chairs and training budgets: we are seeing an increase in feel-good managers, mental health awareness, social responsibility, and DEI programmes.<\/span><\/em><\/p>\n

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The solutions being worked on are designed to support employees in every phase of their life \u2013 and to retain both Gen Z and the Silver Society as employees. Mental health issues such as burnout, stress and depression are increasingly being addressed proactively, and telehealth services for the menopause, support for care workers and mindfulness workshops are becoming essential parts of a company\u2019s benefits package.<\/em><\/p>\n

Sure: similar to greenwashing, there will be companies whose main interest is to boost their image. But what we are noticing is not just a trend, it\u2019s a new attitude: companies are becoming more and more aware of their responsibility towards their employees. Caring companies are coming \u2013 and that\u2019s good!\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Genie in a Bot<\/h2>\n

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KI ist \u00fcberall. Seit ChatGPT im letzten Jahr die B\u00fchne betreten hat, sehen wir fast t\u00e4glich neue Ans\u00e4tze von KI. Wir scrollen durch unsere Social-Media-Feeds und werden von Freunden begr\u00fc\u00dft, die Blumenkr\u00e4nze tragen oder in magischen Landschaften stehen. Mal sind wir beeindruckt, mal wundern wir uns einfach nur. Aber die KI hat nicht nur das Malen gelernt, sie hat auch l\u00e4ngst den Turing-Test bestanden, wenn es darum geht, \u00fcberzeugende Texte zu schreiben \u2013 von Social-Media-Posts \u00fcber Bewerbungen bis hin zu M\u00e4rchen f\u00fcr unsere Kinder.<\/span><\/p>\n

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Unsere talentierte k\u00fcnstliche Helferin wird sicherlich zu einem gro\u00dfen Wandel in der Arbeitswelt f\u00fchren, birgt aber auch Gefahren in sich. Da die KI mit der Arbeit echter Menschen gef\u00fcttert wird \u2013 indem sie Originalkunstwerke verwendet, um ihre Meisterwerke zu schaffen \u2013, verschwimmen die Grenzen zwischen Unterhaltung und Plagiat. Und es bleibt nicht bei der Erstellung von Texten und Bildern. Die KI hat eine Stimme bekommen \u2013 es k\u00f6nnte sogar deine sein \u2013 und kann uns Dinge sagen lassen, die wir nie gesagt haben. Weder Menschen noch Richtlinien k\u00f6nnen mit den rasanten Entwicklungen Schritt halten, sodass wir uns (noch) in einem Niemandsland befinden, wenn es um Vorschriften und Regeln f\u00fcr den verantwortungsvollen Einsatz von KI-Tools geht.<\/p>\n

Aber Vermeidung ist keine L\u00f6sung \u2013 die KI ist gekommen, um zu bleiben. Vielleicht ist es also an der Zeit, dass wir den Genie in a Bot als ein Instrument begreifen, das unsere Arbeitsweise ver\u00e4ndern kann. Und vielleicht, nur vielleicht, ist es jetzt an uns, uns an die Maschine anzupassen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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AI is everywhere. Since ChatGPT entered the stage last year, we\u2019ve been seeing new takes on AI on an almost daily basis. We scroll through our social media feeds only to be greeted by friends wearing flower crowns or standing in magical landscapes. Sometimes, we may be impressed, at other times mildly disturbed by the uncanniness of those artificial creations. But AI has not only learnt to paint, it has also long passed the Turing test when it comes to writing convincing texts \u2013 covering anything from social media posts to job applications and even fairytales for our children.<\/span><\/em><\/p>\n

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While our talented artificial helper will surely lead to a major shift in the workplace, it comes with its very own dangers. Since AI feeds off real people\u2019s work, using original art pieces to create its masterpieces, the lines between entertainment and plagiarism become blurred. And it doesn\u2019t stop at text and image creation. AI has been given a voice \u2013 it could even be yours \u2013 and can convincingly make you say things you\u2019ve never said. People and policies can\u2019t keep up with the rapid developments, leaving us in a no man\u2019s land when it comes to regulation and rules on how to use AI tools responsibly.<\/em><\/p>\n

But shying away is not the solution and AI is here to stay. So maybe it\u2019s time for us to embrace the genie in a bot as an instrument that can transform the way we work. And maybe, just maybe, it\u2019s now our turn to adapt to the machine.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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