{"id":9073,"date":"2026-04-29T09:46:08","date_gmt":"2026-04-29T07:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/adellink.de\/?p=9073"},"modified":"2026-04-29T10:58:39","modified_gmt":"2026-04-29T08:58:39","slug":"frauen-in-der-pr-gemeinsam-mehr-bewegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adellink.de\/en\/frauen-in-der-pr-gemeinsam-mehr-bewegen\/","title":{"rendered":"Frauen in der PR: Gemeinsam mehr bewegen"},"content":{"rendered":"

Ein Gespr\u00e4ch mit Maren Schneider und Olivia Dudek \u00fcber Frauen in F\u00fchrungspositionen, ihre Erfahrungen mit dem GWPR-Netzwerk und ihre Tipps, wie Netzwerken gelingt.<\/b><\/strong><\/h4>\n

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Frauen dominieren die PR-Branche \u2013 zumindest zahlenm\u00e4\u00dfig. Doch sobald es um F\u00fchrungspositionen geht, sind wir vom Gender Switch noch weit entfernt. Die Zahlen einer Studie des <\/span>Chartered Institute of Public Relations (CIPR) 2025)<\/span><\/a> belegen: In der britischen PR-Branche sind <\/span>zwei Drittel (66 %) <\/b>der Besch\u00e4ftigten unterhalb der Director-Ebene weiblich \u2013 doch in F\u00fchrungspositionen stellen<\/span> M\u00e4nner noch immer die Mehrheit <\/b>(54 %). Auch in Deutschland befragte Kommunikatorinnen gaben an, dass <\/span>67 Prozent<\/b> der F\u00fchrungspositionen in ihrem Unternehmen haupts\u00e4chlich mit M\u00e4nnern besetzt sind (<\/span>GWPR Annual Index 2025<\/span><\/a>). Branchen\u00fcbergreifend liegt der Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland bei gerade einmal 21 Prozent (<\/span>Statistisches Bundesamt 2025<\/span><\/a>) \u2013 seit zehn Jahren kaum ver\u00e4ndert und weit unter dem EU-Durchschnitt.<\/span><\/p>\n

\"Interviewsituation

Interviewerin Linda Benkner (Mitte) \u00a0im Gespr\u00e4ch mit den Kolleginnen Maren Schneider (links) und Olivia Dudek (rechts).<\/p><\/div>\n

Was also tun? Maren Schneider und Olivia Dudek, beide Senior-Beraterinnen bei Adel & Link, haben f\u00fcr sich eine Antwort gefunden: das Netzwerk Global Women in PR (GWPR), dem sie letztes Jahr beigetreten sind. Im Interview erz\u00e4hlen sie, inwiefern sie von der Mitgliedschaft profitieren, wie sie mit Networking-Nervosit\u00e4t umgehen und wie weibliche PR-F\u00fchrungskr\u00e4fte gezielt gef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

PR-Frauen sind in der \u00dcberzahl \u2013 aber nicht in F\u00fchrungspositionen. Wie ist eure Wahrnehmung?<\/b><\/h2>\n

Olivia:<\/b> Das ist interessant, denn mein Bauchgef\u00fchl sagt etwas anderes. In meiner PR-Karriere habe ich viele weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte kennengelernt. Bei Adel & Link sind die Director-Positionen durchweg von Frauen besetzt und die Agenturf\u00fchrung ist zwischen Matthias Adel und Natalie Link aufgeteilt. Zudem haben viele Frauen in meinem Umfeld leitende Positionen in der PR inne. Aber ich bin mir bewusst, dass die Statistik etwas anderes sagt, wenn ich mich au\u00dferhalb meiner eigenen Bubble umschaue. Hier gibt es also noch viel zu tun.<\/span><\/p>\n

Maren:<\/b> Meine Wahrnehmung ist \u00e4hnlich und das liegt auch an meinem Fokus. Beim <\/span>Kommunikationskongress<\/span><\/a> etwa habe ich bewusst auch Vortr\u00e4ge erfolgreicher weiblicher Speakerinnen ausgesucht \u2013 mich interessiert, wie Frauen in ihren Rollen agieren. Ich habe aber auch \u2013 um das Thema Part-time Leadership als Beispiel herauszugreifen \u2013 bei ehemaligen Kolleginnen mitbekommen, dass Teilzeitf\u00fchrung mit Kind gro\u00dfe Herausforderungen und Kritik mit sich bringen kann. Bei Natalie und Matthias habe ich dann gesehen, dass Familie und Leitungspositionen durchaus vereinbar sind! Seit Gr\u00fcndung der Agentur geh\u00f6rt das Thema F\u00fchrung in Teilzeit zur DNA von Adel & Link.\u00a0<\/span><\/p>\n

Teilzeitf\u00fchrung bietet Frauen Karrierechancen trotz Mutterschaft oder Pflegef\u00e4llen in der Familie. Was sind aus eurer Sicht Hindernisse f\u00fcr Frauen auf dem Weg in F\u00fchrungspositionen?<\/b><\/h2>\n

Olivia:<\/b> Da spielen die Rahmenbedingungen eine gro\u00dfe Rolle. Wenn das Team nicht gut aufgestellt ist, sind fehlende Kapazit\u00e4ten bei der F\u00fchrungskraft kein individuelles Versagen, sondern ein strukturelles Problem. Die L\u00f6sung: Mehr Positionen mit Verantwortung unterhalb der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung schaffen \u2013 mit Menschen, die die F\u00fchrungskraft zuverl\u00e4ssig vertreten k\u00f6nnen. Das entlastet die Spitze und erm\u00f6glicht es, F\u00fchrungsverantwortung zu verteilen.<\/span><\/p>\n

Maren:<\/b> Da stimme ich zu, die Organisation ist der Schl\u00fcssel. In Agenturen, die gut strukturiert sind und in denen Wissen geteilt wird, funktionieren auch Teilzeitmodelle. Alle profitieren davon, denn wer die Talente von Frauen nicht f\u00f6rdert, bremst sich selbst aus!<\/span><\/p>\n

Ihr seid beide Mitglied bei Global Women in PR (GWPR). Warum gerade dieses Netzwerk?<\/b><\/h2>\n

Olivia:<\/b> Bei GWPR passiert wirklich viel. Es finden regelm\u00e4\u00dfig Events statt und es treffen sich zwischendurch auch kleinere Gruppen zum Afterwork oder Lunch.<\/span><\/p>\n

Maren:<\/b> Es geht immer um konkrete Facetten der PR, um echten Wissensaustausch. Bei GWPR rede ich mit Frauen aus verschiedensten Rollen \u2013 in Agenturen, Unternehmen, als Coaches oder Pressesprecherinnen. Das \u00f6ffnet den Blick enorm.<\/span><\/p>\n

Olivia:<\/b> Und das Netzwerk ist auch global aufgestellt \u2013 wir k\u00f6nnen uns mit Mitgliedern weltweit vernetzen und Einblicke in andere M\u00e4rkte bekommen. Durch die vielen Events und den pers\u00f6nlichen Austausch k\u00f6nnen so mit der Zeit auch echte Freundschaften und Business-Partnerschaften entstehen.<\/span><\/p>\n

Maren:<\/b> Das Mentoring ist ein weiteres Highlight: Dabei wirst du mit jemandem aus einer anderen Branche oder Position zusammengebracht. Ich profitiere sehr von dem externen Feedback aus einer ganz anderen und sehr erfahrenen Perspektive.<\/span><\/p>\n

Networking klingt einfach \u2013 aber viele f\u00fchlen sich unwohl dabei. Wie geht ihr mit Nervosit\u00e4t um?<\/b><\/h2>\n

Olivia: <\/b>Wenn ich niemanden im Raum kenne, f\u00fchle ich mich oft etwas verloren \u2013 obwohl ich eigentlich ein offener Mensch bin. Was mir hilft: zun\u00e4chst kleinere Gruppenevents besuchen, Afterwork-Treffen im engeren Kreis ansteuern. Beim gro\u00dfen Jahrestreffen kennst du dann schon einige Gesichter. Und mein Geheimtipp: Schau dich um, wer ebenfalls abseits steht \u2013 und sich \u00fcber ein Gespr\u00e4ch freut.<\/span><\/p>\n

Maren:<\/b> Sich \u00fcberwinden hilft wirklich. Es gibt immer ein Thema, \u00fcber das du sprechen kannst. Und: Die erfahrenen Mitglieder \u2013 auch die in sehr hohen Positionen \u2013 sind meist sehr offen und investieren viel Zeit in dieses Netzwerk. Viele wollen gerade j\u00fcngere Frauen gezielt f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

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\u00dcber Global Women in PR (GWPR)<\/b><\/h2>\n

GWPR<\/a> wurde 2015 als gemeinn\u00fctziger Verein in Gro\u00dfbritannien gegr\u00fcndet und ist heute ein globales Netzwerk f\u00fcr Frauen in der Kommunikationsbranche. Voraussetzung f\u00fcr eine Mitgliedschaft sind mindestens f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung im PR-Umfeld.<\/span><\/p>\n

\"EinAm 23. April 2026 war Adel & Link Gastgeber eines GWPR-Afterwork-Events zum Thema <\/span>Data Storytelling <\/b>in den Agenturr\u00e4umen in Frankfurt-Bockenheim. Den Abend gestalteten Data-Storytelling-Expertin <\/span>Friederike Oehlerking <\/span><\/a>mit einem Impulsvortrag, Maren Schneider und Joana Iser da Silva von Adel & Link mit Einblicken in einen Best-Practice Case sowie <\/span>Thorsten Thierhoff<\/span><\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Meinungsforschungsinstituts forsa GmbH, und Natalie Link, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Adel & Link und langj\u00e4hriges GWPR-Mitglied, mit einem Panel-Talk.<\/span><\/p>\n



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\"Portr\u00e4tfoto<\/p>\n

\u00dcber die Autorin Linda Benkner:<\/em><\/strong><\/p>\n

Linda hat w\u00e4hrend ihres Germanistik- und Geschichtsstudiums in Bonn im Journalismus (Frankfurter Allgemeine Zeitung) und Lektorat (Suhrkamp Verlag) gearbeitet. Um auch die Agenturseite kennenzulernen, absolvierte sie ein PR- Volontariat in Darmstadt \u2013 und fand ihre berufliche Bestimmung im Copywriting und Creative Content. Seit 2016 setzt sie ihre Expertise bei Adel & Link ein \u2013 ob als PR-Trainerin oder bei kreativen Storytelling-Projekten.<\/span><\/em><\/h4>\n

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Header: Adel & Link HIVE Studios<\/em><\/p>\n

Fotos: Florian Hennig (Interviewsituation), Adel & Link (Linda Benkner, Vortragssituation)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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