Starre Strukturen und Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht ist für die Gen Z ein Graus, dann doch lieber in Teilzeit die Brötchen verdienen und nebenbei das eigene Business aufbauen oder einfach mehr Zeit für Hobby, Freund:innen und Freizeit haben. Oder doch einen Topjob bei einem Unternehmen suchen, das Diversity und Wertschätzung verspricht? Hauptsache es bietet moderne Benefits, die die Gesundheit und Persönlichkeit aller Mitarbeiter:innen in den Fokus stellen.
Und dann gibt es da noch die Hustle Culture: Wenn unser Beruf unsere Berufung ist, gibt es dann überhaupt zu viel Work und zu wenig Life? Genau dieses Spannungsfeld und der entstehende Wandel der Arbeitskultur bewegen uns 2023 sehr – und sicher auch noch in den nächsten Jahren.