Mit Hochdruck wird an Lösungen gearbeitet, um die Beschäftigten in jeder Lebensphase optimal zu unterstützen – und sowohl die Gen Z als auch die Silver Society als Mitarbeitende zu halten. Mental-Health-Themen wie Burnout, Stress und Depression werden immer öfter proaktiv angegangen, Telemedizin für die Menopause, Unterstützung für Care-Arbeitende und Achtsamkeits-Workshops sind plötzlich wesentliche Bestandteile des Unternehmensangebots.

Klar: Ähnlich wie beim Greenwashing gibt es sicher Arbeitgeber, die sich in erster Linie für ihre Außenwirkung interessieren. Doch was wir wahrnehmen, ist nicht nur ein Trend, sondern verdichtet sich gerade zu einer neuen Haltung: Unternehmen werden sich zunehmend ihrer Verantwortung bewusst, die sie gegenüber ihren Mitarbeitenden haben. Caring companies are coming – gut so!